Организационные расстановки

Любая организация (фирма, предприятие, семейный бизнес…) — это социальная система, объединенная общей задачей.
Организационная расстановка — это особый вид групповой работы, предназначенный для диагностики, исследования и поиска решений в разных социальных системах. Это — психологическая помощь организациям.
Метод разработан и развит Гунхардом Вебером на базе метода семейной расстановки Б. Хеллингера (подробнее см. «Метод расстановок Б. Хеллингера»).
Организационная расстановка позволяет за короткое время (продолжительность расстановочной сессии 1-2 часа) получить важную информаию об организации. При этом величина организации существенной роли не играет. Речь может идти как о сотрудничестве нескольких крупных фирм, входящих в холдинг, так и о небольшом трудовом коллективе. Содержание организации тоже может быть разным: общественная, религиозная организация, коммерческая фирма, семейный бизнес, лечебное заведение…